Madrid
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Tech Lead eCommerce & Cloud
Descripción
¿Buscas un proyecto donde la tecnología y el negocio se encuentren de forma real?
Redegal es una consultora Full Digital, agnóstica en tecnología, con +21 años de trayectoria y cotizada en el BME Growth. Nuestra misión es clara: simplificar y optimizar los canales online de nuestros clientes para generar resultados medibles.
Con nuestros equipos desde España, México y Portugal, lideramos proyectos globales combinando el conocimiento de los principales partners tecnológicos (Google, Adobe Solution Partner, Intuit Mailchimp, Salesforce, Connectif…) con nuestra propia capacidad de innovación data-driven a través de Binnacle Data y Boostic Cloud.
El reto: en Redegal no buscamos personas que únicamente ejecuten. Buscamos profesionales con criterio, iniciativa y ganas de aportar valor en cada proyecto.
Misión del puesto
Buscamos un/a Tech Lead eCommerce que actúe como referente técnico dentro de la organización y como principal apoyo del Director de Tecnología en la definición, evolución y supervisión de las soluciones tecnológicas de nuestros clientes. Su misión será garantizar la excelencia técnica de los proyectos, liderar equipos multidisciplinares y contribuir activamente al crecimiento del negocio mediante la toma de decisiones estratégicas y la generación de soluciones escalables y sostenibles.
¿Cuál será tu impacto?
- Diseñar, implementar y evolucionar arquitecturas eCommerce robustas sobre Magento, PrestaShop, Shopify y BigCommerce.
- Liderar técnicamente equipos de desarrollo, impulsando buenas prácticas, calidad de código y mejora continua.
- Definir arquitecturas cloud en AWS y garantizar su seguridad, disponibilidad y escalabilidad.
- Colaborar con clientes, equipos de negocio y stakeholders para transformar necesidades en soluciones técnicas de alto valor.
- Participar en la elaboración de propuestas técnicas y comerciales que contribuyan al crecimiento de la compañía.
Tus retos durante los primeros 6 meses
- Comprender el ecosistema tecnológico, los procesos internos y los principales clientes estratégicos de Redegal.
- Convertirte en referente técnico de los proyectos eCommerce de mayor complejidad.
- Liderar iniciativas de mejora tecnológica y optimización de arquitecturas existentes.
- Acompañar al Director de Tecnología en la toma de decisiones estratégicas y en la evolución del área tecnológica.
Tu éxito se medirá por la capacidad de generar impacto real en el negocio, aportar soluciones de valor y convertirte en una referencia dentro de tu ámbito de responsabilidad.
Requisitos mínimos
¿Qué necesitamos que traigas en tu maleta?
Buscamos una persona que aporte:
- Más de 8 años de experiencia en desarrollo de software y arquitectura de soluciones digitales, con al menos 3 años liderando equipos técnicos.
- Experiencia demostrable en la implementación y personalización de Magento, PrestaShop, Shopify y BigCommerce.
- Dominio avanzado de frameworks PHP como Laravel y Symfony.
- Experiencia sólida en diseño, optimización y administración de bases de datos MySQL.
- Amplia experiencia trabajando con Git y flujos de desarrollo colaborativo.
- Experiencia diseñando, desplegando y manteniendo arquitecturas en AWS y otros entornos cloud.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente con visión estratégica y orientación a resultados.
- Experiencia en la elaboración de propuestas técnicas y documentación para clientes.
- Nivel alto de inglés profesional.
Valoraremos especialmente
- Certificaciones en AWS o plataformas eCommerce.
- Experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
- Conocimientos avanzados de optimización de rendimiento en plataformas eCommerce de alto tráfico.
- Experiencia en integración de APIs y servicios web.
- Experiencia previa en consultoría tecnológica o entornos de servicios digitales.
Mindset Redegal
Creemos en profesionales que:
- Toman decisiones con criterio.
- Entienden el impacto de su trabajo en el negocio.
- Comparten conocimiento y ayudan a crecer al equipo.
- Combinan autonomía con colaboración.
- Buscan la mejora continua y el aprendizaje constante.
Los beneficios corporativos en Redegal
Tres pilares estratégicos articulan nuestra visión de una experiencia laboral integral, sostenible y con propósito.
Cultura de aprendizaje
- Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento.
- Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales.
- Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
- Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.
Smart Working & Conciliación
Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto:
- Apostamos por la flexibilidad con un modelo híbrido equilibrado. En Madrid contamos con coworking, por lo que nuestro modelo será combinar trabajo presencial y remoto, con una asistencia máxima de 2 días por semana. Si lo prefieres, siempre tendrás la opción de acudir más días.
Tu tiempo importa:
- 23 días laborables de vacaciones.
- 3 días adicionales de desconexión digital.
Flexibilidad horaria:
- Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves.
- Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
- Viernes con jornada intensiva de 9:00 a 15:00.
- Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de L a V de 08:00 a 15:00.
Compensación y bienestar
- Se informará de la banda salarial en fases iniciales del proceso, antes de cualquier entrevista.
- Retribución flexible con ventajas fiscales.
- Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
- Beneficios financieros.
- Ventajas exclusivas y descuentos corporativos.
Nuestro proceso de selección
Queremos conocer mucho más que tu currículum.
- Rede-Start: revisión de tu trayectoria profesional y análisis de encaje con el proyecto.
- Rede-View: primer contacto para compartir expectativas y visión de la posición.
- Rede-Fit: entrevistas con People & con la(s) persona(s) responsable(s) de la vertical para profundizar en los retos, el equipo y el impacto esperado.
El próximo gran hito de Redegal puede empezar contigo.
Si buscas un entorno donde la tecnología, los datos y el negocio trabajen juntos para generar impacto real, ¡estaremos encantados/as de conocerte!
En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.
Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.
