Paid Media Consultant

Redegal es una Smart Digital Company formada por un equipo de más de 160 personas apasionadas por el desarrollo y el marketing digital repartidas entre España y México. Ofrecemos soluciones transversales personalizadas para que cada cliente obtenga los mejores resultados de su estrategia digital. Además, también desarrollamos productos propios como Binnacle Data o Boostic Cloud.

Como Paid Media Consultant, tendrás la responsabilidad de maximizar el rendimiento y el retorno de la inversión publicitaria de nuestros clientes en los principales canales digitales de pago. Tu misión incluye:

• Planificación, ejecución y optimización de campañas de Paid Media en diversas plataformas como Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads y TikTok Ads.
• Seguimiento del rendimiento de las campañas y control de presupuestos, tomando decisiones de optimización basadas en datos.
• Coordinación con equipos internos de diseño, contenidos, SEO y analítica para asegurar la coherencia de la estrategia digital.
• Elaboración de informes con análisis de resultados y recomendaciones orientadas al negocio.
• Comunicación fluida con clientes y equipos internos, garantizando que las inversiones publicitarias contribuyan al crecimiento del negocio.
• Apoyo en la definición de estrategias para nuevos clientes durante la fase de preventa.

En Redegal no buscamos personas que únicamente ejecuten. Buscamos profesionales con criterio, iniciativa y ganas de aportar valor en cada proyecto.

Requisitos mínimos:

• Titulación en Comunicación, Periodismo, Empresariales, Marketing o áreas tecnológicas relacionadas.
• Experiencia de 2 a 4 años gestionando campañas en plataformas de Paid Media (Google Ads y Meta Ads) Se valorarán también conocimientos en Microsoft Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, afiliación o programática.
• Conocimientos en optimización de campañas, segmentaciones y reporting orientado a negocio.
• Manejo de herramientas de analítica como Google Analytics 4 y Google Tag Manager.
• Español nativo o bilingüe. Inglés profesional. Se valorarán otros idiomas como gallego o portugués.

Mindset Redegal

Creemos en profesionales que:

• Toman decisiones con criterio.
• Entienden el impacto de su trabajo en el negocio.
• Comparten conocimiento y ayudan a crecer al equipo.
• Combinan autonomía con colaboración.
• Buscan la mejora continua y el aprendizaje constante.

Los beneficios corporativos en Redegal:

Tres pilares estratégicos articulan nuestra visión de una experiencia laboral integral, sostenible y con propósito.

Cultura de aprendizaje

• Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento
• Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
• Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
• Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.

Smart Working & Conciliación

Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto:

• Si resides en una ciudad con oficina/coworking y equipo (A Coruña, Ourense, Madrid o Barcelona), combinarás trabajo presencial con colaboración con el equipo desde nuestras oficinas y teletrabajo.
• Si resides en cualquier otro punto de España, podrás trabajar en remoto al 100%.

Tu tiempo importa:

• 23 días laborables de vacaciones.
• 3 días adicionales de desconexión digital.

Flexibilidad horaria:

• Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves.
• Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
• Viernes con jornada intensiva hasta las 15:00.
• Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de 08:00 a 15:00.

Compensación y bienestar:

• Retribución flexible: optimiza tu salario mediante distintos productos con ventajas fiscales.
• Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
• Beneficios financieros.
• Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.

Nuestro proceso de selección

Queremos conocer mucho más que tu currículum.

• Rede-Start: revisión de tu trayectoria profesional y análisis de encaje con el proyecto.
• Rede-View: primer contacto con People&Culture para compartir expectativas y visión de la posición.
• Rede-Fit: entrevista con la dirección del área para profundizar en los retos, el equipo y el impacto esperado.

El próximo gran hito de Redegal puede empezar contigo.

Si buscas un entorno donde la tecnología, los datos y el negocio trabajen juntos para generar impacto real, ¡estaremos encantados de conocerte!

En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.

Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.