Junior Digital Analytics

Desde Redegal, consultora full digital, buscamos incorporar, para uno de nuestros clientes, un/a Digital Analytics Consultant Junior para participar en proyectos de analítica digital, medición y optimización de activos digitales de nuestros clientes.

¿Cuál será tu misión?

Buscamos una persona que cuente con al menos 1 año de experiencia profesional demostrable en funciones relacionadas con Analítica Digital, que tenga conocimientos prácticos de Google Analytics 4 (GA4) y Google Tag Manager (GTM) y que quiera seguir desarrollándose técnicamente en el ámbito de la medición y explotación del dato.

Nos interesa especialmente encontrar un perfil con curiosidad analítica y ganas de profundizar en herramientas como BigQuery y SQL, que le permitan ampliar sus capacidades de análisis y explotación de datos.

¿Qué harás en tu día a día?

• Participar en auditorías de analítica digital y revisión de implementaciones de medición.
• Colaborar en la definición y ejecución de planes de medición y planes de etiquetado.
• Configurar y mantener etiquetas, eventos y conversiones mediante Google Tag Manager.
• Trabajar con Google Analytics 4 para analizar el comportamiento de los usuarios, conversiones, funnels y rendimiento de los activos digitales.
• Realizar comprobaciones de calidad del dato, identificando posibles errores, discrepancias o problemas de medición.
• Analizar datos de diferentes fuentes y plataformas digitales para detectar tendencias y oportunidades de mejora.
• Elaborar informes y dashboards mediante Looker Studio.
• Colaborar en el análisis de customer journeys, modelos de atribución y rendimiento de canales digitales.
• Extraer conclusiones e insights que ayuden a mejorar la experiencia de usuario y los resultados de negocio.
• Participar en reuniones con clientes y equipos internos, aprendiendo a presentar resultados y recomendaciones.
• Colaborar con equipos de CRO, UX, Marketing y Data en proyectos de optimización digital.

¿Qué buscamos?

Requisitos imprescindibles

• Entre 1 y 3 años de experiencia profesional vinculada a Analítica Digital.
• Experiencia práctica trabajando con Google Analytics 4 (GA4).
• Experiencia o conocimientos prácticos de Google Tag Manager (GTM).
• Conocimientos de medición digital: eventos, conversiones, etiquetas y tracking.
• Familiaridad con planes de medición y DataLayer.
• Capacidad para interpretar datos y elaborar análisis básicos orientados a negocio.
• Conocimientos de herramientas de visualización y reporting, especialmente Looker Studio.
• Manejo de Excel y GoogleSheets.
• Capacidad analítica, atención al detalle y motivación por seguir creciendo en el ámbito del Data Analytics aplicado al entorno digital.

Muy valorable:

• BigQuery y SQL

Queremos dar especial importancia a estos conocimientos, ya que permitirán al perfil evolucionar hacia una analítica más avanzada.

• Conocimientos o experiencia trabajando con Google BigQuery.
• Familiaridad con la exportación de datos de GA4 a BigQuery.
• Conocimientos de SQL para realizar consultas y extraer información.
• Interés por profundizar en la transformación, cruce y explotación de datos.

Plus diferencial: Python

• Conocimientos básicos de Python aplicados al análisis de datos.
• Familiaridad con procesos de automatización y tratamiento de información.

Otros conocimientos valorables

• Consent Mode v2 y gestión del consentimiento.
• Google Ads y Meta Ads Manager.
• Adobe Analytics o Matomo.
• CRO y herramientas de testing A/B.
• Conocimientos de APIs y conectores de datos.
• Nociones de atribución y customer journey.

Formación e idiomas

• Formación universitaria en Marketing, Comunicación, Empresa, Economía, Estadística, Ingeniería o disciplinas relacionadas.
• Se valorará formación complementaria en Analítica Digital, Marketing Digital o Data Analytics.
• Español nativo o bilingüe.
• Inglés profesional.

Perfil a incorporar

Buscamos un perfil Junior que ya haya tenido un primer contacto profesional real con la analítica digital y que quiera consolidar y ampliar sus conocimientos técnicos.

No buscamos a una persona experta en BigQuery, SQL o Python, pero sí que tenga nociones en ello y con una buena base de GA4 y GTM y potencial para evolucionar hacia un perfil de analítica digital más avanzado.

Mindset Redegal

Creemos en profesionales que:

• Toman decisiones con criterio.
• Entienden el impacto de su trabajo en el negocio.
• Comparten conocimiento y ayudan a crecer al equipo.
• Combinan autonomía con colaboración.
• Buscan la mejora continua y el aprendizaje constante.

Los beneficios corporativos en Redegal:

Tres pilares estratégicos articulan nuestra visión de una experiencia laboral integral, sostenible y con propósito.

Cultura de aprendizaje

• Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
• Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
• Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.

Smart Working & Conciliación

Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto: 2 días de oficina en zona Chamberí | 3 días teletrabajo.

Tu tiempo importa:

• 23 días laborables de vacaciones.
• 3 días adicionales de desconexión digital.

Flexibilidad horaria:

Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves.

Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.

Viernes con jornada intensiva hasta las 15:00.

Compensación y bienestar:

• Retribución flexible: optimiza tu salario mediante distintos productos con ventajas fiscales.
• Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
• Beneficios financieros.
• Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.

Nuestro proceso de selección

Queremos conocer mucho más que tu currículum.

• Rede-Start: revisión de tu trayectoria profesional y análisis de encaje con el proyecto.
• Rede-View: primer contacto con People&Culture para compartir expectativas y visión de la posición.
• Rede-Fit: entrevista con la dirección del área para profundizar en los retos, el equipo y el impacto esperado.

El próximo gran hito de Redegal puede empezar contigo.

Si buscas un entorno donde la tecnología, los datos y el negocio trabajen juntos para generar impacto real, ¡estaremos encantados de conocerte!

En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente. Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.