Becario/a de Comunicación Corporativa

¿Estás terminando tu Máster en Comunicación y te apasiona el entorno digital? En Redegal, consultora full digital en pleno crecimiento, buscamos a una persona creativa, proactiva y con muchas ganas de aprender para unirse a nuestro departamento de Comunicación.

¿Cuáles serán tus funciones?

Darás apoyo directo al equipo en la estrategia de comunicación interna y externa, encargándote de:

• Diseño y Creación de Contenido: apoyo en la maquetación y diseño de piezas gráficas y contenidos visuales corporativos.
• Social Media & Vídeo: colaboración en la gestión de nuestras RRSS, programación de contenidos y edición de vídeo.
• Email Marketing & Web: apoyo en la redacción y envío de newsletters y en la actualización de contenidos web.
• Eventos: soporte en la organización, gestión e interés por eventos corporativos (tanto digitales como presenciales).

• Estudiantes que estén finalizando Máster en Comunicación, Marketing Digital, Periodismo o carreras afines.
• Habilidades de Diseño y Edición: conocimientos y manejo del Paquete Adobe (principalmente Illustrator, Photoshop, Premiere y After Effects).
• Herramientas Digitales: valoramos positivamente que conozcas o hayas utilizado herramientas como:
• Metricool (u otras plataformas de gestión de RRSS).
• Mailchimp (para email marketing / newsletters).
• WordPress (para gestión básica de contenidos web).
• Idiomas: nivel nativo o bilingüe de Español y nivel medio-alto de Inglés (mínimo B2).
• Imprescindible: poder firmar convenio de prácticas con tu universidad o escuela.

¿Qué ofrecemos?

• Duración: 6 meses.
• Fecha de inicio ideal: mes de agosto.
• Jornada: parcial de mañanas (6 horas/día, 30 horas semanales), ideal para compaginar con tus estudios o TFM.
• Modalidad: híbrida (2 días en oficina ubicada en P.º de la Castellana, 163, Tetuán, 28046 y 3 días desde casa) Durante el mes de agosto se realizarán todos los días en modalidad teletrabajo.
• Ayuda económica: 487,50 € brutos/mes (proporcional a las 30h semanales sobre base de 650€/mes por 40h).
• Un ambiente de trabajo dinámico y 100% digital donde aprenderás a usar estas herramientas en un entorno real de consultoría.

Los beneficios corporativos en Redegal:

Tres pilares estratégicos articulan nuestra visión de una experiencia laboral integral, sostenible y con propósito.

Cultura de aprendizaje

• Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento
• Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
• Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
• Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.

Smart Working & Conciliación

Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto:

• Si resides en una ciudad con oficina/coworking y equipo, combinarás trabajo presencial con colaboración con el equipo desde nuestras oficinas y teletrabajo.

Tu tiempo importa:

• 23 días laborables de vacaciones.
• 3 días adicionales de desconexión digital.

Compensación y bienestar:

• Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
• Beneficios financieros.
• Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.

Nuestro proceso de selección:

Queremos conocer mucho más que tu currículum.

• Rede-Start: revisión de tu trayectoria profesional y análisis de encaje con el proyecto.
• Rede-View: primer contacto con People&Culture para compartir expectativas y visión de la posición.
• Rede-Fit: entrevista con la dirección del área para profundizar en los retos, el equipo y el impacto esperado.

Si buscas un entorno donde la tecnología, los datos y el negocio trabajen juntos para generar impacto real, ¡estaremos encantados de conocerte!

En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.

Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.